FINANCEMENTS ET AIDES À L'EMBAUCHE
FINANCEZ VOTRE RECRUTEMENT D’APPRENTIS
Option 1 : Professionnelle et Stratégique
Optimisez votre budget recrutement grâce aux aides à l’apprentissage
Recruter un apprenti au sein de votre magasin d’optique est un investissement stratégique et économiquement avantageux.
En 2026, vous bénéficiez de plusieurs leviers pour réduire vos coûts : une prime à l’embauche allant jusqu’à 5 000 € la première année et des exonérations de cotisations sociales patronales significatives. Pour vous accompagner dans cette démarche, le Gouvernement propose un simulateur officiel qui vous permet d’estimer précisément le coût réel de votre futur collaborateur avant de lancer votre recrutement.
LES DIFFÉRENTS DISPOSITIFS D’AIDES POUR FINANCER VOS RECRUTEMENTS EN ALTERNANCE
AIDE À L’EMBAUCHE EN APPRENTISSAGE
Le décret du 22 février 2025, publié au Journal officiel du 23 février, fixe les nouveaux montants et conditions des aides à l’embauche d’apprentis. Ces dispositions s’appliquent à partir du 24 février 2025 et ce jusqu’au 31 décembre 2025.
LES CONDITIONS POUR BÉNÉFICIER DE L’AIDE À L’EMBAUCHE EN APPRENTISSAGE
Le contrat doit être un contrat d’apprentissage.
Le contrat doit être conclu entre 24 février 2025 et le 31 décembre 2025.
L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5) du cadre national des certifications professionnelles et des diplômes nationaux (Mastère, MBA, Master, Diplôme d’Ingénieur…).
Pour les entreprises de plus de 250 employés, deux conditions supplémentaires s’appliquent :
- Atteindre au moins 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2026.
- Atteindre au moins 3% d’alternants et avoir connu une progression d’au moins 10% d’alternance au 31 décembre 2026.
Pour percevoir cette aide, vous devez déclarer l’embauche de votre apprenti à l’Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité. L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage, avant le paiement du salaire. Votre avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.
ACTUS
Le nouveau cadre du financement : La Participation Obligatoire de l’Entreprise (POE)
Depuis le 1er juillet 2025, le financement de l’apprentissage a évolué avec l’entrée en vigueur du Décret n° 2025-585. Pour les formations de niveau 6 ou 7 (Bac+3 et plus), une participation financière obligatoire (POE) est désormais instaurée.
Ce qui change concrètement :
Montant forfaitaire : La POE est fixée à 750 € par contrat d’apprentissage.
En cas de reprise après rupture : Si un nouvel employeur accueille l’apprenti suite à une rupture anticipée, cette participation est réduite à 200 €.
Période d’essai : En cas de rupture durant cette phase, le montant est ajusté au prorata du temps effectué (plafond de 750 €).
Si le contrat est rompu pendant la période d’essai, l’employeur devra verser une POE ajustée au prorata du temps réellement effectué, avec un plafond de 750 €.
Financement au prorata : Pour garantir une gestion plus juste, les montants versés aux CFA sont dorénavant calculés selon le nombre exact de jours passés par l’apprenti au sein de votre entreprise.
AUTRES AIDES FINANCIÈRES POUR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Bon à savoir, sur son Portail de l’Alternance, le ministère du Travail de la Santé et des Solidarités met à votre disposition un simulateur de calcul d’aides aux employeurs.
Réduction générale des cotisations sociales patronales
Pour tout recrutement d’un apprenti, votre entreprise bénéficie de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon).
Exonération : Cette réduction peut être totale ou partielle selon le niveau de rémunération, calculé sur la base du SMIC 2026 de 1 823,03 €.
Flexibilité : Le montant de l’allègement s’adapte à l’effectif de votre structure (moins de 50 salariés ou 50 salariés et plus).
AIDE À L’ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ VERS L’EMPLOI ET LA QUALIFICATION
Cette aide s’adresse aux Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ).
Objectif : Financer un accompagnement personnalisé vers l’emploi pour des profils rencontrant des difficultés d’insertion spécifiques.
Critère : Le parcours doit respecter scrupuleusement le cahier des charges de la Fédération Française des GEIQ pour garantir la qualité de la formation professionnelle.
INCLUSION ET HANDICAP : LE SOUTIEN DE L’AGEFIPH
En complément de l’aide exceptionnelle de 6 000 € versée pour le recrutement d’un apprenti en situation de handicap, les employeurs du secteur privé peuvent solliciter l’AGEFIPH.
Aménagements : Des subventions spécifiques sont disponibles pour compenser les éventuels besoins techniques ou organisationnels liés au poste de travail en magasin.
Cumul : Ces ressources sont cumulables avec les autres aides à l’apprentissage en vigueur en 2026.
VOUS SOUHAITEZ ÊTRE ACCOMPAGNÉ DANS VOS RECRUTEMENTS EN ALTERNANCE ?
Dès aujourd’hui, l’iES peut vous accompagner dans vos démarches de recrutement et vous guider au travers des différents dispositifs de financement que vous pouvez activer afin de financer vos embauches.
